La mobilité en entreprise
La mobilité interne est l’une des composantes de la gestion de carrière individualisée des collaborateurs. Qu’elle soit géographique ou fonctionnelle, c’est l’opportunité pour les collaborateurs de faire évoluer leur carrière au sein du groupe par d’autres biais que l’évolution plus traditionnelle.
La mobilité géographique
Une mobilité internationale grâce aux nombreuses agences et sites du groupe
La mobilité géographique représente une opportunité unique d’élargir ses compétences professionnelles en évoluant dans un nouvel environnement qui permet aux collaborateurs de renforcer leur ouverture d’esprit en se confrontant à de nouvelles cultures.
Les nombreux pays dans lesquels le Groupe SQLI est présent (France, Suède, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni, Maroc…) ainsi que son réseau d’agences locales en France, sont autant d’occasions de relever de nouveaux challenges, de découvrir de nouveaux environnements mais aussi, éventuellement, de progresser dans une langue étrangère !
Un accompagnement personnalisé de gestion de carrières
La mobilité géographique est un grand pas dans une carrière. Elle s’inscrit à la croisée des ambitions professionnelles et des projets personnels. Afin d’accompagner dans leur démarche et d’aider au mieux les collaborateurs bénéficiant de mobilité géographique, qu’elle soit nationale ou internationale, des mesures spécifiques ont été mises en place.
Un panel d’aides est proposé aux collaborateurs initiant une démarche de mobilité géographique. Par exemple : voyage de reconnaissance, prise en charge du déménagement, prime de mobilité...
Une présence internationale
Avec des agences dans 13 pays, en Europe et à l'international, le Groupe offre de multiples opportunités de carrières
La mobilité fonctionnelle
Reconversion et évolutions professionnelles
Les équipes pluridisciplinaires de SQLI englobent tous les métiers du digital (consultant, chef de projet, directeur de projet, développeurs, UX, UI, marketing digital, fonctions supports…). C’est donc tout naturellement qu’une politique de mobilité fonctionnelle a été mise en place pour permettre aux collaborateurs de poursuivre leur carrière au sein du groupe et d’évoluer au gré de leur plan de carrière personnel et des besoins de l’organisation.
La mobilité fonctionnelle, un avantage indéniable
Pour les collaborateurs, la mobilité fonctionnelle est un avantage de carrière particulièrement important. Les parcours de carrières sont tous différents d’un collaborateur à l’autre. Savoir répondre aux ambitions personnelles de nos collaborateurs est l’un de nos objectifs. De plus, c’est une force indéniable pour SQLI. En donnant l’opportunité à ses collaborateurs d’évoluer en dehors des parcours de carrières plus traditionnels, SQLI valorise, développe et fidélise ses experts au sein d’une nouvelle équipe et de nouvelles fonctions.
