Notre politique de recrutement
SQLI est un groupe qui vise l’excellence et recrute les talents pour leurs qualités personnelles, leurs valeurs et leur excellence métier.
La diversité fait la richesse de notre Groupe. Cette conviction se traduit notamment par une notre démarche de recrutement inclusive et non-discriminante visant l’égalité des chances à toutes et à tous au sein de notre Groupe, quel que soit le poste pourvu.
Le respect de la parité femme/homme est au cœur de nos processus de recrutement. Ainsi, notre INDEX égalité F/H pour 2021 est de 94 points sur 100, soit une progression de 7 points par rapport à 2020.
L’égalité des chances s’exprime également dans les dispositifs mis en œuvre par SQLI pour s’adapter aux besoins des personnes en situation de handicap.
Tout au long du le processus de recrutement, les liens réguliers sont maintenus avec nos équipes RH. Pour les nouveaux arrivants, un parcours d’intégration de plusieurs semaines est prévu.
Les premiers jours sont l’occasion de rencontrer les équipes, votre Human Ressources Business Partner (HRBP) ainsi que votre manager avant de participer au séminaire d’intégration.
Retrouver d’anciens collègues grâce à notre programme de cooptation est là pour vous éclairer sur les profils que vous pouvez approcher.
Nous nous efforçons à répondre au plus vite à toutes les candidatures et prises de contacts sur les réseaux sociaux, et si vous avez passé un entretien chez nous, nous allons vous faire un retour oral. De plus, si vous avez passé un test technique ou linguistique, les résultats vous sont systématiquement communiqués.
